Werknemers slikten de laatste jaren
- een indexsprong,
- duurdere facturen en dus minder koopkracht
- nog meer flexibiliteit en werkdruk op hun bord
- de pensioenleeftijd op 67 jaar
- afbraak van eindeloopbaanregelingen zoals SWT en landingsbanen (halftijds en 4/5de vanaf 55 jaar) lagere jongerenlonen en onzekere contracten aan de start
De werknemers draaien op voor de rekening, maar voor de werkgevers is het nog altijd niet genoeg.
- nul marge voor loonopslag
- het afschaffen van de loonbarema’s
jullie verdienen beter!
Hoog tijd dus voor:
- vrije loononderhandelingen met respect voor de loonbarema’s
- sterk aan de start via voltijdse jobs van onbepaalde duur
- een zeker perspectief op eindeloopbaanregelingen, zoals SWT, landingsbanen en pensioenmogelijkheden tussen 60 en 65
- Werkbare en leefbare arbeidstijden
- Meer collega’s op de werkvloer
Geen opmerkingen:
Een reactie posten