zoals iedereen wel weet werk ik voor de Vlaamse Vereniging van Studenten. Inderdaad, ik werk er nog steeds voor. Tenminste nog tot 31 juli, ik ben namelijk bezig aan mijn zogenaamde opzegperiode.
Dat is dus allemaal niet nieuw. Reden waarom ik er vandaag nog eens op terugkom is omwille van wat er dag op dag 1 jaar geleden is gebeurd.
Op 5 juni 2008 liep namelijk mijn proeftijd af. Op de dag waarom Klaas mij het goede nieuws wist te melden was ik reeds twee jaar en zeven maand aan het werk voor de firma. Het eerste jaar werkte ik met een contract van bepaalde duur voor 1 jaar. Daarna volgde een tweede contract van bepaalde duur voor de periode van drie maand. De afloop van het contract was het bestuur blijkbaar 'vergeten'. Op 5 december 2007 kreeg ik dan een contract aangeboden van onbepaalde duur, met een proeftijd van zes maanden. Zodoende dus op 5 juni 2008 het aflopen van mijn proeftijd.
Ik kan er dus vanuit gaan dat men 5 juni 2008 dus nog zeer tevreden was van mijn werk.
Exact een jaar later is het beeld dus helemaal anders. Het bestuur was helemaal niet meer tevreden over mijn werk. Aan het woord Thijs die toelichting geeft op een vergadering van de ASR (dit verslag is openbaar en dus moet ik mij niet te generen om hieruit te citeren).
Beide stafleden functioneerden niet meer naar behoren. De werking kwam hierdoor in het gedrang. Specifiekere redenen bij Harko zijn: gebrekkige communicatie, niet uitvoeren van z’n takenpakket en een weinig constructieve houding op de werkvloer.
Omdat er verschillende evaluatiegesprekken en individuele gesprekken zijn geweest. Deze evaluatiegesprekken staan wel los van het ontslag.
Het was op 1 maand al niet meer houdbaar ondanks alle gesprekken. We moesten tot een beslissing komen.
Een mens zou daar veel meer over kunnen zeggen, maar dat doen we uiteraard niet. Er zou kunnen gezegd worden dat dit bestuur zich als enige opdracht had gesteld om de organisatie te 'herenigingen' en dus een bepaalde studentenraad moest 'plezieren' die reeds sinds jaar 'kardinale verzuchtingen' had, maar dat doen we uiteraard niet. Er zou kunnen gewezen worden op het feit dat bepaalde bestuurders in vroegere jaren in een andere functie reeds deze kardinale verzuchtingen hadden geuit, maar dat doen we uiteraard niet. Er zou kunnen gewezen worden op het feit dat zogenaamde gesprekken waar naar wordt verwezen nooit hebben plaatsgevonden, maar dat doen we uiteraard niet.
Tenslotte zou een mens bedenkingen kunnen hebben bij de ondoordachte manier van werken, waarbij de organisatie het nu moet doen met drie deeltijdse medewerkers en in augustus zelfs met twee halftijdsen, maar dat doen we uiteraard niet.
Maar bon, er zouden voldoende bedenkingen kunnen geuit worden, maar dat is helemaal niet de bedoeling van deze post. Vandaag dus enkel en alleen toosten op de verjaardag van het einde van mijn proeftijd, toosten op de onhoudbare situatie en vooral op goed bestuur.
Toosten op goed bestuur, dat doen we allen op 30 juni op de jaarlijkse VVS BBQ. Allen daarheen zou ik zo zeggen.
